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- [HR PRACTICE] 레벨제의 부상
- 조직을 수평적으로 민첩하게 만들기 위한 직급체계 변화 과정에서 직급단계 축소, 직급폐지 등과 더불어 레벨제가 하나의 대안으로 떠오르고 있다.직급체계...
- 2021-09-28
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- [HRD ISSUE] 일터의 패러다임 전환, 스마트워크
- 정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 확산으로 이어지고 있다.팬...
- 2021-09-13
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- [INSTRUCTION STATEGY] 주의집중 스킬 & 학습자 관찰 방법
- 김종표 한국평생교육HRD연구원 원장의 주의집중스킬과 학습자 관찰 방법의 공유는 HRD담당자와 기업 교육자에게 구성원이 온라인 교육에 몰입도를 높이는 기...
- 2021-08-30
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- [구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] '사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움'
- 구자관 대표는 ‘책임대표사원’으로 소개하며사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 갖춘具 회사라는 철학을 견지해왔다. 점차 사회에서 사람의 가치에 집중하는 ...
- 2021-08-23
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- [카드뉴스] 역량이란 무엇인가?
- 역량이 무엇이고, 어떻게 구성되며, 역량을 바라보는 다양한 관점이 있다는 점을 이해할 때비로소 역량모델링을 향한 출발선을 결정한다.영상을 통해 박용호 ...
- 2021-08-09
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- [카드뉴스] 비대면 시대, 건강한 관계맺기
- 사회적 존재인 인간에게 있어 관계는 매우 중요하다. 팬데믹은 경제적이고 생계적인 측면의 문제를 넘어
관계에 영향을 주고 있는 만큼
향후 커뮤니케이션...
- 2021-08-02
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- [HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트
- HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서
스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다.지난 6월 30일 한국 HRD협회가...
- 2021-07-20
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- [인터뷰] 주영섭 한국디지털혁신협회 회장, 한국기업을 위한 도전과 혁신 마인드
- “기업과 사람은 오늘보다 나은 내일을 위해 끊임없이 변화해야 합니다.”
‘초연결 & 초변화’ 시대를 맞아 우리나라 기업의 국제 경쟁력 강화를 도모하고...
- 2021-07-12
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- [현장 스케치] 메타버스 이해와 활용
- 온택트 업무, 교육, 회의 등이 활성화되면서 메타버스가 큰 주목을 받고 있습니다.특히 팬데믹은 일하는 공간과 방식의 변화를 일으키고 있는 만큼 HRD 부서는 ...
- 2021-07-05
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- [카드뉴스] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 별 탈 없이 잘 지내다가 문득 삶에서 무언가 잃어버렸다는 공허함을 느낄 때가 있습니다. 이는 진정한 나를 찾지 못함에서 비롯됩니다.그렇다면 잃어버린 나...
- 2021-06-21
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- [인터뷰] 박귀찬 원장, R&D 종합기관 지향하며 교육 혁신 추진
- 혁신적인 미래를 만드는 과학기술인, 그들의 지속가능한 연구활동을 위해 국가과학기술인력개발원이 풍부한 교육을 제공하고 있습니다.그 중심에는 박귀찬 ...
- 2021-06-15
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- [카드뉴스] 팬데믹 이전과 이후, HRD의 변화
- 그간 HRD 부서는 급격한 교육 환경변화에 대응하기 위해
온택트 전환에 몰두했습니다.
하지만 팬데믹으로 과연 어떤 변화를 맞이했는지 분석해야
앞으로 ...
- 2021-06-07
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- [인터뷰] 어수봉 산업인력공단 이사장, 디지털 플랫폼 중심 조직혁신 추진
- 팬데믹 이후,한국산업인력공단은 전략적으로 능력개발, 능력평가,
취업지원의 선순환 체계를 구축하고 있습니다.
이 중심에서 어수봉 한국산업인력공단 ...
- 2021-05-24
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- [카드뉴스] 행복한 완벽주의자가 되는 법
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완벽하게 일을 끝내려다 오히려 일을 망친 경험을 할 때가 있습니다.이는 완벽주의 성향을 가지고 있기 때문입니다. 이러한 완벽주의 성향은 어떻게 다스리...
- 2021-05-06
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- [인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장
- 근로복지공단 인재개발원은 전문성 강화와 더불어 소명의식 증진을 추진하고 있습니다.
특히 팬데믹으로 근로복지공단의 중요성이 커진 시점에서 조창규 ...
- 2021-05-03
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- [인터뷰] CHO 강석용 농협중앙회 인재개발원 원장 '온택트 러닝'
- 팬데믹으로 교육담당자들이 가장 주목한 키워드는
바로 '디지털 트랜스포메이션'입니다.
그렇다면 디지털 트랜스포메이션을 어떻게 실현할 수 있을까.
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- 2021-04-16
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- [인터뷰] 김재중 서울아산병원 교육부원장, 사람중심의 교육
- 병원 교육에서 가장 중요한 것은 환자와 직원입니다.직원의 역량이 곧 환자의 생명을 살리는 길이기 때문입니다.
서울아산병원의 사람을 존중하는 교육은
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- 2021-04-08
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- [카드뉴스] 코로나 시대, 직장인의 정신건강과 웰빙
- 팬데믹이 장기화로 이어지면서
사람들의 몸과 마음이 지쳐가고 있습니다.
이런 상황에서 HRD 부서는 구성원의 마음 상태를 돌아볼 필요가 있습니다.
그렇...
- 2021-04-05
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- [HRD포럼] 온택트 교육의 시작, 디지털 트랜스포메이션
- HRD 변화의 핵심은 바로 비대면 교육입니다.비대면 교육을 운영하기 위해서필수적으로 해야 할 일은 바로 디지털 트랜스포메이션에 대한 이해입니다.한국HRD협...
- 2021-03-26
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- [카드뉴스] 젊은 인재를 끌어 모으는 조직의 비결은?!
- 창의적이고 혁신적인 젊은 인재가 필요하다면
그들이 무엇을 원하는지 먼저 파악해보아야 합니다.
젊은 인재가 바라는 조직은 어떤 모습일까요?*『월간HRD...
- 2021-03-11
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- KT, 기업 실무 중심 AI 자격인증 오픈하며 DX 인재육성 가속화
- KT가 지난 10월 21일 인공지능(AI) 인재양성을 위해 관련 자격인증 'AIFB(AI Fundamentals for Business)'를 선보인다고 밝혔다. KT의 미래인재육성프로젝트에서 출발한 AIFB는 기업에서 필요로 하는 실무 AI 활용역량을 검정하는데 초점을 맞춰 설계됐으며, 현재 KT의 AI 자격인증 취득자는 1400명에 달한다. KT는 지난해 10월 한국표준...
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- KOTRA, 지속가능경영위원회 개최하며 ESG경영 박차
- KOTRA가 지난 10월 21일 'KOTRA 지속가능경영위원회'를 개최하고, ESG 경영 추진계획을 대내외에 선포했다. 이를 통해 KOTRA는 친환경, 사회적 가치, 투명 경영을 통해 글로벌 중점가치 변화에 선도적인 대응과 우리 수출 중소․중견기업의 ESG 경영을 지원하는데 앞정선다.KOTRA는 ESG 경영 3대 추진 방향으로 ▲전사적 ESG 실행으로 지속가능경...
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- [대격변의 시대 HRD 뉴노멀]
- HRD의 변치 않는 중심은 사람이다. 그러나 그 사람이 일하고
살아가는 방식 자체가 급변하고 있다. 그래서 국내외를 막론하고
앞으로의 HRD 전략과 방법에 관한 무수히 많은 논의가 이뤄지고
있다. 그러나 팬데믹 이후 HRD 동향을 보면 기업과 사람 모두 ‘나는
누구인가?’, ‘왜 일하고 학습해야 하는가?’, ‘협업은 무엇인가?’,
‘기...
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- [삼천리] 비대면 동영상 기술교육
- 삼천리는 1955년 설립 이래 도시가스사업과 발전 및 집단에너지사업에서 성장을 거듭하며 사랑받는 기업이 되어 따뜻한 사회, 안전한 세상, 행복한 미래를 만들고자 한다. 이를 위해서는 구성원이 맡은 직무에서 탁월한 역량을 발휘해야 하며, 끊임없이 변화하는 기술과 지식을 주도적으로 습득해야 한다. 그래서 삼천리 기술교육팀은 팬데..
