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2016년 7월호
엄홍길
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2021.07.31
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[전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
기업은 하루가 다르게 변화하는 경영환경을 마주하고 있다. 따라서 그 변화의 본질을 인지하고, 정확한 진단을 통해 문제해결력을 갖추는 것이 중요하다. 특...
2021-07-30
[사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
같은 세대는 성장하면서 유사한 삶의 경험을 축적하고 공유하기 때문에 생각과 행동에서 비슷한 패턴을 보인다. 이는 하나의 트렌드이자 새로운 시장과도 같...
2021-07-30
[NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
직장인들을 비롯해서 대학교를 졸업하는 예비 직장인들이 산업 현장에서 자신의 희망했거나 부여받은 직무를 원활하게 수행하려면 그에 필요한 지식과 기술...
2021-07-30
[프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표]
글로벌 자동차 기업 다임러(Daimler AG)는 개방적인 분위기와 존중의 기업문화를 바탕으로 구성원이 보람과 즐거움을 느끼며 일하도록 심혈을 기울이고 있다. 프...
2021-07-30
[김승연 한화 회장] 인재는 '일'과 '선의의 경쟁'으로 육성됩니다
김승연 한화 회장연수·교육으로 부족한 부분을 보완해야 합니다.자료 출처: 월간HRD
2021-07-29
[한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서 스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다. 그런 측면에서 지난 6월 30일 ...
2021-07-28
[2021 국가교육회의 디지털교육포럼] 디지털 교육의 현안과 이슈
기업은 디지털 전환을 성공적으로 구현하기 위해 여러 다양한 시도를 하고 있다. 그 과정에서 인공지능, 업무 자동화, 스마트오피스 등 정보통신기술의 일터 ...
2021-07-28
[구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] 사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움
“사원의 마음으로 회사를 대표해서 모든 구성원의 일과 삶을 책임지고자 합니다.” 자신을 ‘책임대표사원’으로 소개하며 사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 ...
2021-07-28
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[한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
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[구자관 삼구아이앤씨 회장]
[구자관 삼구아이앤씨 회장]
[전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
기업은 하루가 다르게 변화하는 경영환경을 마주하고 있다. 따라서 그 변화의 본질을 인지하고, 정확한 진단을 통해 문제해결력을 갖추는 것이 중요하다. 특히, 수출이 중요한 우리나라 기업의 경우 국제정세 파악은 필수적이다. 그런 점에서 지난 7월 16일 ‘바이든 정부의 경제통상 정책과 한국 기업의 대응’을 주제로 개최된 「전경련국.
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