전남광주통합특별시의회 윤명희 의원[전남인터넷신문/안애영 기자]전남광주통합특별시 출범 이후 청사별 인력 배치에 차이가 크고 저연차 공무원의 이탈도 이어지고 있다는 지적이 나왔다. 

인력 운영의 균형을 맞추는 한편 공직자 고충 해소와 임기제 공무원 채용 절차의 투명성을 높여야 한다는 요구다.

전남광주통합특별시의회 윤명희 의원은 지난 6일 열린 인사기획관실 행정사무감사에서 조직개편과 정기인사 이후 인력 배치 현황을 점검하고 관련 대책을 주문했다.

윤 의원이 제출받은 직급·직렬·근무지역별 인력 현황에 따르면 지난 10월 7일 정기인사와 조직개편 이후 광주청사 결원은 1명이었지만 무안청사는 100명, 동부청사는 43명, 직속기관 및 사업소는 109명으로 집계됐다. 전남 권역에 252명의 결원이 발생한 셈이다.

윤 의원은 집행부가 인사 불균형의 원인으로 종전 근무지 보장 규정을 설명했지만, 실제 인사 이동 과정에서 무안청사 직원 173명이 동부청사와 광주청사 등으로 이동했다고 지적했다. 이 가운데 동부청사로 125명, 광주청사로 48명이 옮긴 것으로 나타났다고 밝혔다.

이에 따라 무안청사는 정원 1천216명에 현원 1천143명으로 인력이 줄었다며, 남은 직원들의 업무 부담과 주요 현안 대응력 저하가 우려된다고 말했다.

공무원 이탈과 휴직 현황도 언급했다. 최근 3년간 의원면직한 공무원 66명 가운데 5년 미만 저연차 공무원은 34명으로 51.5%를 차지했다. 질병휴직자는 34명으로 최근 2년 사이 47.8% 증가한 것으로 집계됐다.

윤 의원은 조직개편 이후 업무 부담과 스트레스 등으로 어려움을 겪는 직원들의 고충이 인사에 반영되지 않는다는 현장 의견이 있다며, 상담에 그치지 않는 실질적인 인사 고충 해소 방안을 마련해야 한다고 강조했다.

별정직·전문임기제 채용의 투명성 문제도 제기했다. 윤 의원은 통합특별시 수석급 보좌진이 13명이고 별정직 정원이 19명에서 29명으로 늘었다고 설명했다. 대외협력보좌관과 사회문화수석, 시민주권수석 등의 채용에서 선발 예정 인원과 응시자 수가 각각 1명인 사례가 확인됐다며 채용 과정의 공정성에 의문을 제기했다.

이어 재직 중인 별정직과 전문임기제 공무원의 직위와 직급, 연봉, 주요 경력, 채용 공고 기간 등에 대한 자료 제출을 요구했다.

윤 의원은 집행부가 전남 43%, 광주 57% 비율로 인력을 배치했다고 설명한 것과 관련해 핵심 부서와 승진 인사에서도 균형과 공정성이 이뤄졌는지 살펴봐야 한다며, 지난 10월 7일자 승진자 397명의 출신 지역 및 직급별 명단 제출을 요청했다.