SK, 이천 서브포럼 통해 ESG 중심 지속가능경영 실행 방안 모색
- ESG와 파이낸셜 스토리 등 딥 체인지 추진
SK는 오는 8월 23일부터 26일까지 지식경영 플랫폼 「이천포럼 2021」 개최를 앞둔 가운데, 7월 15일부터 사전 강연·토론세션인 ‘이천 서브포럼’을 한 달간 진행하고 있다.올해 서브포럼은 ‘지속가능한 생태계를 위한, SK의 딥 체인지 실천’을 주제로 온·오프라인 형식을 결합해 열렸다. 구체적으로 각계 전문가의 스튜디오 패널토론을 줌, ...
김정우 조달청장, MZ세대와의 소통간담회로 조직문화 혁신 추구
지난 7월 12일 조달청은 청장 주재로 열린 MZ세대 구성원과의 '열린 소통 간담회'에서 조직문화 혁신을 주제로 토론을 진행했다. 이번 토론회는 조달청 내 MZ세대 구성원을 대상으로 조직문화 혁신과 조달업무 개선 등을 위한 실무적인 문제점 및 새로운 가치관과 시장환경 변화에 대한 의견을 듣기 위해 마련됐다. 토론회에서는 조직...
한국MS, 하이브리드 업무 시대 인재육성 노하우 공유
한국마이크로소프트가 오는 7월 30일 하이브리드 업무 시대 인재 육성을 위한 신입사원 및 인턴 채용설명회를 개최한다.이번 채용설명회는 디지털 역량을 증진하는 방안을 공유하는 동시에 이러한 역량을 적절히 녹여낸 마이크로소프트의 조직문화와 다양한 직무에 대한 취업 준비생들의 궁금증을 해소하는 자리로 마련됐다.채용설명회는 ...
교보생명, '교보워크스마트' 제정으로 조직 유연성 증진
지난 7월 22일 교보생명은 최근 디지털 시대에 발맞춰 스마트하게 일하는 조직문화를 조성하기 위해 ‘교보워크스마트’를 제정했다. ‘교보워크스마트’는 디지털 전환을 가속화하기 위해 교보생명 구성원이 직접 만든 ‘일하는 기준’이다. 구성원이 업무 수행 시 나침반이 되어줄 구체적인 행동지침으로, 왕성하게 혁신하는 조직문화를...
신한카드, MZ세대 소통 활성화를 통해 하반기 사업모델 구축
신한카드가 올해 하반기 MZ세대와의 소통을 하반기 최대 경영을 강화할 예정이다. 신한카드는 지난 7월 16일 온라인으로 열린 ‘2021 하반기 사업전략회의’에서 MZ세대(2030세대) 구성원의 아이디어를 통해 미래 고객에 대한 올바른 이해와 소통을 중심으로 사업 모델을 강화해나갈 예정이다. 이번 회의에서는 ‘Becoming by D&D’라는 모토 아래 ...
요즈음 들어 인사 실무자들의 일상이 매우 복잡해지고 있다. 낮에는 열심히 인사 업무를 수행하고, 저녁이나 주말이면 통계나 경영 관련 지식을 배우기 위해 학교 강의는 물론, 다양한 포럼이나 세미나에 참석하느라 분주하기 ...
역량모델을 개발하는 과정이 역량모델링이다. 역량모델링은 여러 단계로 구성된다. 조직의 상황과 역량모델링의 목적에 따라 조금씩 다른 절차를 거치기도 하지만, 역량모델링의 일반적인 절차는 기획 단계를 거쳐 행동을 수...
‘10억 원이 생긴다면 잘못을 저지르고 1년 정도 감옥에 들어가도 괜찮다.’ 이런 질문에 과연 우리나라 사람들은 어떤 반응을 보일까요? 유감스럽게도 ‘괜찮다’고 응답한 비율이 전 연령층에서 고등학생이 57%로 가장 많았고 ...
글을 쓰는 2021년 7월 22일, ‘신규확진 1천842명 또 최다기록’이란 온라인 기사가 들어온다. 2020년 3월 17일자 뉴욕 타임스에 실린 Thomas L. Friedman의 ‘우리의 새로운 역사 구분: B.C.와 A.C.’ 칼럼이 떠오른다. 이와 함께 “코로나가 ...
코로나 팬데믹으로 참으로 많은 사람이 고통 받고 있다. 그리고 그 고통은 단순히 경제적이고 생계적인 측면을 넘어서 관계에 관한 영역으로 이미 확장돼 있다. "사회적 존재인 인간에게 있어관계는 매우 중요하다.팬데믹은 이 ...
SK, 이천 서브포럼 통해 ESG 중심 지속가능경영 실행 방안 모색
김정우 조달청장, MZ세대와의 소통간담회로 조직문화 혁신 추구
세븐일레븐, 대학 입학금 지원으로 구성원 성장 도모
한국MS, 하이브리드 업무 시대 인재육성 노하우 공유
교보생명, '교보워크스마트' 제정으로 조직 유연성 증진
현대자동차, 지속가능성 보고서로 ESG경영 방향성 제시
신한카드, MZ세대 소통 활성화를 통해 하반기 사업모델 구축
행정안전부, 연극을 통한 '공감형 리더십 교육' 도입
KT, 사내 인재양성 프로그램 시행하며 디지털 인재육성 총력
LG전자, 메타버스로 수료식 진행하며 수평적 문화 앞장
한국남부발전, 릴레이 교육으로 청렴 의식 고취
현대모비스, 메타버스 기반 MZ세대와의 소통 활성화
행정안전부, MZ세대 소통 기회 증진으로 조직혁신 추구
LG디스플레이, 메타버스 활용한 신입사원교육으로 구성원 간 네트워크 강화
LG유플러스, 질적성장 바탕으로 ESG경영 정착 및 디지털 핵심역량 확보 추진
신한금융, '제1회 신한문화포럼' 개최하며 조직문화 대변환 추진
한국HRD협회-산인공, 제2회 NCS-HRD 융합포럼 개최
삼성전자, 구성원 가치관 제고 위한 ‘AI 윤리 교육’ 공식 도입
인사혁신처, 리버스 멘토링으로 MZ세대 중심 조직문화와 소통 방식의 변화 촉진
산업통상자원부, 산업 현장 경쟁력 강화 위해 융합형 C-레벨 인재육성 추진
[전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
기업은 하루가 다르게 변화하는 경영환경을 마주하고 있다. 따라서 그 변화의 본질을 인지하고, 정확한 진단을 통해 문제해결력을 갖추는 것이 중요하다. 특히, 수출이 중요한 우리나라 기업의 경우 국제정세 파악은 필수적이...
[사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
같은 세대는 성장하면서 유사한 삶의 경험을 축적하고 공유하기 때문에 생각과 행동에서 비슷한 패턴을 보인다. 이는 하나의 트렌드이자 새로운 시장과도 같기 때문에 각계에서 세대 변화를 연구하는 이들이 많다. 그래서 디지...
[NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
직장인들을 비롯해서 대학교를 졸업하는 예비 직장인들이 산업 현장에서 자신의 희망했거나 부여받은 직무를 원활하게 수행하려면 그에 필요한 지식과 기술을 습득해야 하며, 올바른 태도를 함양해야 한다. 그렇지 못하면 국...
[프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표]
글로벌 자동차 기업 다임러(Daimler AG)는 개방적인 분위기와 존중의 기업문화를 바탕으로 구성원이 보람과 즐거움을 느끼며 일하도록 심혈을 기울이고 있다. 프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표는 30년 ...
[김승연 한화 회장] 인재는 '일'과 '선의의 경쟁'으로 육성됩니다
김승연 한화 회장인재는 일과 선의의 경쟁으로 육성되며,교육담당자들은 조직을 혁신하기 위해불씨와도 같은 개혁의 선도자가 돼야 합니다.그러기 위해서는 경영 현안과 전략을 이해해야 하고,모든 업무수행에서 사명감을 견...
[한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
[한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
[류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량
기업, 그리고 HRD 부서가 DT를 추진해야 하는 이유Digital Transformation(이하 DT)이라는 단어가 등장한 지도 벌써 수년의 시간이 지났다. 처음에는 실리콘밸리 기업에서 IT 업계로 이어졌고, 이제는 전 산업군에 걸쳐 확산되고 있으며 DT...
[황영훈 책임매니저] HRD는 변한다, 그러나 HRD의 본질은 변하지 않는다
원고 작성 요청을 받았을 때, 작년 5월의 일이 떠올랐다. COVID-19가 전 세계를 공포로 몰아넣고 있던 상황에서 민간 대기업의 HRD 변화 상황과 향후 조직 운영 방향을 보고하게 됐고, “현대 HRD 역사에서 e러닝 등장 이후 가장 큰 변...
[김주수 리더] 레벨제는 직급체계의 대안이 될 수 있을까?
최근 들어 조직 구성원의 역량과 전문성을 평가하여 HR에 활용하는 사례가 늘고 있다. 네이버의 ‘성장레벨’, 카카오의 ‘스테이지 업’, LG CNS의 ‘기술역량레벨’이 대표적인 사례로 명칭은 다르지만 통칭해서 레벨제라 부를...
[김정한 상무] ‘With Corona’ and HRD Innovation
델타 변이 바이러스의 확산으로 ‘With Corona’가 현실이 되고 있다. 전문가들에 따르면 코로나19 바이러스는 완전히 사라지지 않을 것이고, 변이를 거듭하며 앞으로 오랫동안 우리를 위협할 것이라고 한다.작년 8월 한 협회가 국...
[하나은행] 혁신기업 OJT 과정
하나은행은 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation 이하 DT) 구현을 위해 전사적 노력을 기울이고 있다. 그중 대표적인 프로그램이 작년 7월 국내 은행권 최초로 시행한 ‘혁신기업 OJT 과정’이다. 해당 과정은 업계의 장벽을 ...
[ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
